그림 출처-AI 작고 은밀한 폭력: 일상 속 마이크로 어그레션의 진실 1. 예민하다고요? “너 정말 예민하구나, 그냥 농담이잖아.” 이 한마디는 무심코 던져진 농담이 아닙니다. 이는 마이크로 어그레션의 전형적인 사례로, 상대방의 감정을 무시하고 그들을 과민반응으로 치부해 버립니다. 이 말은 일상에서 흔히 들리지만, 그 안에는 상대방의 감정을 존중하지 않는 태도가 숨어 있습니다. 예민하다는 말 한마디에 숨겨진 은밀한 폭력은 우리가 인지하지 못한 채 일상을 좀먹고 있습니다. 2. 칭찬 아닌 칭찬 “너 영어 정말 잘하네, 어디서 배웠어?” 아시아계 미국인인 수지는 이 말을 듣고 놀랐습니다. 그녀는 미국에서 태어나고 자라 영어가 모국어였습니다. 상대방은 칭찬을 의도했지만, 그 속에는 아시아계라는 이유만으로 영어..

Katalk 채널픽 2024. 7. 24. 08:00

나르시시스트의 세계 나르시시스트는 자신을 중심으로 세계를 바라보는 특이한 시선을 갖고 있습니다. 그들은 자신의 욕망과 자아만을 중요하게 여기며, 타인의 감정이나 필요를 무시합니다. 이러한 특성은 그들의 관계와 인간 교류에 큰 영향을 미칩니다. 그림 출처 - ai 나르시시스트의 특징 공감 불능 나르시시스트는 타인의 감정을 느낄 능력이 있지만, 그것을 실천하지 않습니다. 타인의 고통이나 기쁨에 공감할 필요성을 느끼지 않으며, 자신의 감정만을 중시합니다. 집착적인 자기중심성 나르시시스트는 자신을 중심으로 모든 것을 해석합니다. 타인의 행동이나 말을 자신과 관련시켜 해석하며, 자신의 가치를 인정받지 못하면 분노하거나 무시합니다. 타인에 대한 무관심 나르시시스트는 타인의 필요나 감정에 관심이 없습니다. 그들은 자..

Katalk 채널픽 2024. 6. 14. 08:09

이간질하는 사람들은 다양한 특징을 가지고 있으며, 이를 실제 사례와 함께 살펴보겠습니다. 비밀을 유포하는 자 : 이간질하는 사람들은 종종 다른 사람들 사이에 비밀스런 이야기를 유포하며 분위기를 흐리고 혼란을 초래합니다. 예를 들어, 직장에서 한 집단의 직원들이 팀원들 사이에 비밀스러운 루머를 퍼뜨려 다른 직원을 갈라놓는 경우가 있습니다. 허위 정보를 만들어내는 자 : 이간질하는 사람들은 종종 사실이 아닌 정보나 왜곡된 정보를 만들어내어 다른 사람들을 혼란스럽게 합니다. 예를 들어, 소셜 미디어에서는 정치적인 이익을 위해 허위 정보를 확산시켜 사회적 분열을 유발하는 경우가 있습니다. 타인을 비방하는 자 : 이간질하는 사람들은 종종 다른 사람들을 비방하고 비난하여 그들의 평판을 훼손하려고 합니다. 예를 들어..

Katalk 채널픽 2024. 3. 23. 07:33

소시오패스: 감정의 미로 인간관계는 미묘하고 복잡한 감정의 터전입니다. 그중에서도 소시오패스는 감정의 미로에서 헤매는 듯한 특징을 가지고 있습니다. 소시오패스는 타인의 감정을 이해하고 공감하는 데 어려움을 겪는 경향이 있습니다. 동료들의 감정을 읽기 어렵게 여기며 냉소적인 인상을 주곤 합니다. 하지만 그들은 그뿐만이 아닙니다. 자기중심적인 행동 또한 두드러집니다. 본인 업무에만 몰두하고 팀원들의 필요나 의견을 무시하는 경향이 있는데, 자신만의 길만을 찾고자 하는 듯한 인상을 줍니다. 또한, 소시오패스는 책임을 회피하는 경향도 있습니다. 문제가 발생하면 책임을 피하려 하며, 이로 인해 조직 내 의사결정과 문제 해결이 더딘 속도로 이루어지기도 합니다. 그러면서 조직 내의 신뢰도 또한 훼손되기 마련입니다. 이..

Katalk 채널픽 2024. 3. 22. 07:52

"기업의 압박 면접, 소시오패스에게는 어떤 효과가 있을까?" 면접, 마치 채용의 무게를 안고 지원자의 본성을 드러내는 조명과도 같은 순간입니다. 특히 압박 면접은 지원자가 스트레스의 중심에서 어떻게 행동하는지를 확인하고, 그들의 실력과 성향을 드러내려는 기업의 전략입니다.소시오패스는 감정 표현에 서툴어 압박 면접에서는 어떤 느낌을 주는지 의문입니다. 감정을 덜 드러내는 대신 무감각한 면이 강조될 수 있습니다. 그러나 반면에 소시오패스는 일반적으로 스트레스 상황에서도 차분함을 유지하는 능력을 갖추고 있어, 이는 압박 면접에서 유리한 부분이 될 수 있습니다. 하지만 주의할 점은 소시오패스의 감정 부재가 협업 능력에 일부 영향을 미칠 수 있다는 것입니다. 팀 내 의사소통의 원활함이 조직의 핵심이라면, 소시오패..

Katalk 채널픽 2024. 1. 5. 07:40

나르시시스트 동료와 무리 없이 어울리기 자연스럽고 유쾌한 관계 살펴보기 나르시시스트 동료와의 관계는 때로는 독특하고 도전적일 수 있지만, 즐겁게 해결할 수 있는 방법들이 많아요.먼저, 나르시시스트는 자기중심적인 경향이 있어서 소통이 중요해요. 그래서 함께 일할 때는 명확하게 의사를 전달하고, 이야기를 통해 서로의 요구사항을 이해하는 것이 핵심이에요. 또한, 경계 설정이 필요하다면서도 그것을 즐겁게 할 수 있어요. 서로에게 유쾌한 토론의 여지를 주면서, 상호 간의 경계를 존중하며 즐겁게 협력할 수 있을 거예요. 나르시시스트 동료와의 대화에서는 가볍게 웃음을 더하는 것도 좋아요. 긍정적인 에너지로 분위기를 확장시키면, 그들의 자기중심적인 행동도 어느 정도 완화될 수 있어요. 객관적인 관점을 유지하면서도, 가..

Katalk 채널픽 2024. 1. 3. 07:52

한때 번창했던 대형 IT 기업 '네트코디언트'는 소시오패스 성향의 많은 인재들로 구성돼 있었습니다. 회사 내 분위기는 마치 사회적 교감의 미로처럼 얽혀 있었죠. 항상 활기찬 대화와 소통이 가득했으며, 이는 프로젝트에 새로운 창의성을 불어넣었습니다. 이 기업의 강점 중 하나는 뛰어난 팀워크였습니다. 프로젝트 진행 시 다양한 의견이 충돌하며 혁신적인 아이디어가 도출되었고, 대화와 사회적 조화가 중요시되어 서로에게 영감을 주고받는 분위기가 조성되었습니다. 또한, 신입사원들도 쉽게 팀에 적응할 수 있는 분위기가 형성되어 있었습니다. 하지만 이러한 긍정적인 면과 함께 부정적인 측면도 존재했습니다. 상사와의 진솔한 소통으로 인해 가끔 충돌이 발생하며, 회사 내 인간관계는 예측 불가능한 상황이 많았습니다. 프로젝트 ..

Katalk 채널픽 2023. 12. 15. 07:46